Isu Permasalahan Disiplin Pekerja
Adakah anda pernah berhadapan dengan pekerja yang bermasalah dalam organisasi.
Isu permasalahan disiplin pekerja. Secara tidak langsung pekerja akan selesa untuk berkongsi permasalahan mereka. Isu ini bukan sahaja mengganggu kesalamatan mereka tetapi juga mampu memberi kesan terhadap emosi mangsa. 5 0 penyelesaian masalah 1.
Senarai masalah disiplin pekerja. Selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja 3 0 faktor berlakunya isu disiplin pekerja. Memang sakit bila melihat ada pekerja yang bermasalah dalam organisasi anda.
Punca setiap masalah adalah kurangnya kesedaran diri sama ada dalam kalangan pasukan kepimpinan atau kakitangan atau kedua duanya secara menyeluruh. 1 selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja. Kajian ini meniltzi hubungan antara jenis masalah pekerja yang dipersepsikan dan tindakan yang diambil oleh pengurus dan kesan tindakan tersebut terhadap prestasi pekerja dan jabatan.
Jika ya anda harus mengatasi masalah ini sebelum ia menjadi nanah dalam organisasi anda. Kepada pekerja yang suka datang lambat ke pejabat 2 penampilan yang selekeh berjumpa dengan perunding tidak kemampuan untuk imej untuk mendapatkan tunjuk membeli pakaian baru ajar dan pendapat cara pemakaian yang betul ke pejabat 4 sering melakukan gangguan seksual ke atas pekerja sering menonton video mengadakan sesi ceramah video yang tidak tentang agama yang membawa wanita bermoral. Jika pekerja bermasalah enggan memperbaiki diri dan kerja mereka selepas sesi kaunseling ambillah tindakan disiplin secara berperingkat.
Pengendalian kes disiplin pekerja banyak perbelanjaan yang terlibat. Berbincang dan bersemuka dengan pekerja lakukan perbincangan secara bersemuka dengan individu tersebut dan mencari punca yang menyebabkan individu tersebut melakukan perkara perkara yang tidak sepatutnya khususnya ponteng kerja dan melaksanakan tugas dengan sambil lewa tanpa rasa bertanggunjawab sebagai seorang pekerja di sesebuah organisasi. Keadaan ini akan mewujudkan suasana yang sihat dalam sesebuah organisasi tersebut.
Motivasi dan prestasi pekerja lain. Lazimnya isu isu dalam sesebuah organisasi berpunca daripada masalah masalah biasa yang berkisar pada penglibatan dan pelaksanaan. Gambar isu disiplin 5 penerangan.
Pekerja bermasalah ini selalunya ponteng kerja lewat masuk kerja tidak memberi komitmen terhadap tugasan tidak. Menyedari hakikat pentingnya kes disiplin pekerja ini dikendalikan dengan betul maklumat tatatertib ini diwujudkan. Empat jenis masalah yang dipersepsik an dalam kajian ini adalah masalah prestasi sikap salahlaku serius dair disiplin diri.
