Kenalpasti Permasalahan Disiplin Pekerja
1 selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja.
Kenalpasti permasalahan disiplin pekerja. Motivasi dan prestasi pekerja lain. 5 6 3 klasifikasi masalah. Dalam kajian ini mendapati masalah ketidakhadiran telah lama wujud di kalangan pekerja di sme corporation malaysia.
Secara tidak langsung pekerja akan selesa untuk berkongsi permasalahan mereka. Malah ini juga melambangkan organisasi tersebut tidak profesional di dalam mengendalikan kes disiplin pekerja. Menyedari hakikat pentingnya kes disiplin pekerja ini dikendalikan dengan betul maklumat tatatertib ini diwujudkan.
Mungkin ada sesetengah pekerja yang kurang selesa berbicara tentang kepayahan yang dialami dan mengapa ia timbul tetapi inilah satu satunya cara untuk mengemudi pasukan anda untuk mencapai penyelesaian. Jika pekerja bermasalah enggan memperbaiki diri dan kerja mereka selepas sesi kaunseling ambillah tindakan disiplin secara berperingkat. Bengkel ini khas untuk wakil majikan tentang cara yang betul menangani masalah disiplin pekerja dan prosedur yang harus diikut bagi menjayakan satu siasatan dalaman.
Kajian ini meniltzi hubungan antara jenis masalah pekerja yang dipersepsikan dan tindakan yang diambil oleh pengurus dan kesan tindakan tersebut terhadap prestasi pekerja dan jabatan. Empat jenis masalah yang dipersepsik an dalam kajian ini adalah masalah prestasi sikap salahlaku serius dair disiplin diri. Bil kenalpasti masalah punca masalah cadangan penyelesaian 1 selalu datang lewat ke pejabat syarikat perlulah kesesakan jalan raya menyediakan pengangkutan tidak mempunyai syarikat bagi pekerja yang kenderaan kurang mampu untuk membeli bangun lambat kenderaan sendiri.
Pengendalian kes disiplin pekerja banyak perbelanjaan yang terlibat. Sekiranya ada prosedur yang tertinggal maka secara otomatik ia akan jadi pincang dan akan menyebabkan kegagalan di dalam tuntutan mahkamah di kemudian hari. Keadaan ini akan mewujudkan suasana yang sihat dalam sesebuah organisasi tersebut.
Ia hanya akan meruncingkan suasana dan menjadikannya lebih sukar untuk ditangani. Di samping faktor faktor yang dinyatakan masalah disiplin pekerja yan kurang memuaskan adalah disebabkan oleh individu pekerja sendiri. Terdapat satu trend ketidakhadiran di.
Contoh masalah disiplin yang sering berlaku ialah masalah kewangan ataupun peribadi masalah rumahtangga penagihan dadah atau alkohol dan juga sifat sifat peribadi pekerja yang kurang memberi tumpuan dan perhatian kepada kerja. Pekerja minoriti tetapi kesan terhadap organisasi terlibat amat kuat dan boleh mempengaruhi kumpulan atau pekerja majoriti.
