Kes Gangguan Seksual Di Tempat Kerja

Gangguan seksual juga boleh berbentuk ugutan misalannya pernyataan yang mengenakan syarat berbentuk seksual atas keadaan di tempat kerja samada penentuan gaji kenaikan pangkat dan sebagainya. La juga menjadi rujukan kepada ketua jabatan dan pegawai awam 2 2 berhubung perlakuan gangguan seksual serta strategi yang boleh diambil oleh. Gangguan seksual di tempat kerja terbahagi kepada beberapa bentuk menurut kod amalan.

isu pelancongan di malaysia pasca covid 19 isu lgbt di malaysia pdf isu pekerja datang lewat isu makanan halal di malaysia 2019 isu alam sekitar di malaysia 2020 isu dr zakir naik isu perjanjian persekutuan tanah melayu 1957 isu kemiskinan di malaysia 2018

Segala pertuturan tingkahlaku sentuhan fizikal isyarat secara berulang ulang yang berunsur seksual di tempat kerja.

Kes gangguan seksual di tempat kerja. Kes gangguan seksual di tempat kerja sebelum proses tindakan tatatertib seperti yang diperuntukkan dalam p u a 395 1993 dilaksanakan. Di dalam akta pekerja 1955 seksyen 2 artikel 4 menyatakan gangguan seksual di tempat kerja ditakrifkan sebagai perlakuan berunsur seksual yang tidak diingini sama ada secara lisan bukan lisan visual psikologi atau fizikal atas sebab yang munasabah setelah mengambil kira segala hal keadaan akan menyebabkan seseorang yang waras berasa tersinggung terhina atau terugut. Manakala itu serangan seksual antaranya ancaman peras ugut rasuah seksual kekerasan fizikal meramas seksual dan serangan paksa jelas beliau.

Seramai 257 pekerja lelaki menjadi mangsa gangguan seksual di tempat kerja dalam tempoh lima tahun yang direkodkan antara 2013 hingga 2017. Perbuatan berbau seksual yang bukan berlandaskan sukarela mangsa kepada golongan yang dominan di tempat kerja ishak md shah lai lee ching. Siasatan perlu sentiasa dikendalikan secara profesional dan tiada aduan yang akan diketepikan.

Garis panduan pengendalian kes gangguan seksual di tempat kerja di laman web rasmi jpa www jpa gov my. Untuk mengetahui dengan lebih lanjut berkaitan gangguan seksual di tempat kerja boleh rujuk pekeliling perkhidmatan bilangan 5 tahun 2018. Acara turut mendengarkan ceramah bertajuk gangguan seksual di tempat kerja yang disampaikan oleh hajah zuraidah binti pehin dato haji sidek selain demonstrasi mempertahankan diri dan bengkel.

Apabila wujud kes kes gangguan seksual di tempat kerja syarikat harus mengendalikan dakwaan gangguan seksual dengan bijaksana dan terhormat tetapi tetap mengekalkan ketegasan dan keseriusan menangani masalah ini.